La rotación de personal ha sido un problema constante dentro de las empresas en los últimos años y uno de los principales factores que han dado paso a esto han sido las situaciones de cambio que se han experimentado en el mundo laboral, lo que ha ocasionado para muchas empresas costos muy elevados al momento de elegir a los nuevos candidatos para cubrir con los puestos.
¿Te has preguntado alguna vez si la rotación tiene alguna relación con el clima laboral? La respuesta a esto es claramente que si existe relación y lo más recomendable para darle solución a esto es tomar diversos puntos de control en el clima laboral que te permitan reducir el índice de rotación de personal.
En este artículo te proporcionaremos información relevante a cerca de la relación que existe entre la rotación de personal y el clima laboral así como tips para evitar la rotación laboral por temas relacionados con el clima laboral que existe dentro de la empresa:
¿Qué es el clima laboral?
Cuando hablamos de clima laboral hacemos referencia al ambiente físico y humano dentro del cual se desarrolla el trabajo cotidiano.
La importancia del clima laboral en la empresa:
No es un secreto que se es un factor sumamente importante dentro de las empresas pues se considera que funciona como una influencia directa en la satisfacción de los empleados, es decir, cuando el clima laboral es bueno se mejora notablemente la productividad.
Por otro lado, cuando existe un mal clima dentro de la empresa, el ambiente de trabajo suele destruirse y con ello emergen situaciones de conflicto y malestar de los empleados, lo que se traduce directamente en un bajo rendimiento. Por este motivo, es indispensable recurrir frecuentemente a la aplicación de encuestas que permitan medir el nivel de satisfacción de los empleados y conforme a los resultados tomar decisiones.
El clima laboral debe ser una de las prioridades más grandes, solo tienes que tomar en cuenta la cantidad de beneficios que puedes obtener de mantener un buen ambiente en el trabajo para darte cuenta de la gran importancia que tiene para ti y tu empresa.
Si el objetivo de tu empresa es crecer, deberás invertir y enfocarte en lo que ocurre dentro de la misma, es decir, las relaciones que existen entre los empleados y medir la calidad del clima laboral de manera constante.
Factores que incluyen:
- Igualdad
- Autonomía
- Flexibilidad
- Reconocimiento
- Relaciones sanas
- Espacios de trabajo óptimos
Un mal clima laboral sin duda alguna será uno de los principales factores que ocasione niveles elevados de rotación de personal y más aún si tomamos en cuenta que en la actualidad para las personas es muy importante el tema de bienestar, es por ello que al encontrarse en un lugar de trabajo donde no se sienten cómodos o satisfechos prefieren abandonarlo permanentemente.
¿Cómo ayuda el departamento de RH en el clima laboral?
Un buen departamento de RH, que este comprometido en su totalidad con la empresa, se preocupara y hará todo lo que este en sus manos para cuidar el clima laboral y asimismo proporcionar a los empleados las mejores herramientas que les permitan tener una mejor comunicación y sobre todo un clima mucho más positivo en el que se sientan satisfechos.
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En KOOLIBRI somos una empresa especializada en RH que cuenta con diversos servicios ideales para evitar la rotación de personal dentro de tu empresa.
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