En el contexto actual de grave crisis económica y la falta de empleo, ha surgido la inquietud por aquellas condiciones laborales en las que se incluyen limitaciones de edad. Las vacantes limitadas por edad, corresponden a estigmas y prejuicios laborales, que causan discriminación laboral.
En México, actualmente existen empresas que incluyen como requisito de trabajo, especificaciones de margen de edad, especialmente para los adultos mayores, lo cual provoca exclusión laboral, y con ello, se evita garantizar la permanencia de las personas mayores en los empleos, impidiendo su acceso a mejores condiciones de vida.
La Cámara de Diputados
En los últimos días del mes de septiembre de 2022, la Cámara de Diputados ha establecido en la Constitución Política Mexicana, que no habrá límite de edad para que una persona pueda ocupar un empleo.
Por lo tanto, si tu empresa ofrece vacantes con limitación de edad, tiene problemas con la ley.
Actualmente las empresas necesitan de perfiles jóvenes y maduros, por eso no debes cerrar tus posibilidades sólo al sector joven, sino hacer una fusión de habilidades y experiencias.
5 principales ventajas de contratar talento adulto
- Cuentan con más que suficiente experiencia profesional y personal. Lo que les permite manejar los puestos fácilmente.
- Tienen sus metas y objetivos claros. Son más conscientes de lo que quieren y por eso aportan al mejoramiento del puesto y empresa donde se encuentren.
- Estadísticamente tienen menos probabilidades de faltar a su trabajo sin ningún motivo que realmente lo necesite.
- Tienen su propia agenda de contactos, gracias a los años que han trabajado.
- Saben liderar de forma natural. La mayoría ha tenido experiencia liderando grupos, desde su familia, personas y proyectos.
Ahora, ¿cómo comenzarás a implementar esta reforma laboral?
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