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Cómo superar las dificultades del reclutamiento operativo

El reclutamiento nivel operativo tiene como objetivo la atracción de candidatos para cubrir puestos relacionados directamente con la producción de la empresa, y que puedan rolar en distintos perfiles.

Uno de los puestos más buscados son los operarios generales, que pueden estar en diversas áreas de la empresa brindando soporte como:

Operador de producción trabaja como parte de una línea de ensamblaje
Inspectores de calidad, inspeccionando materiales productos o piezas
Traspaleadores, usualmente en áreas de almacén ayudando en el acomodo de materiales y/o mercancías.
Personal de limpieza, ejecutando labores de aseo en distintas áreas
¿Qué dificultad representa el reclutamiento operativo?

La dificultad más grande de este tipo de vacantes consiste la rotación que se genera en el nivel operativo, los cuales son impulsados por: sueldo y jornadas de trabajo extensas.

Aquí te presentamos algunos puntos importantes que te permitirán asegurar un buen reclutamiento nivel operativo:
Evaluar tu proceso actual de reclutamiento, determinando dónde se produce el cuello de botella.
Llevar a cabo la elaboración y difusión de una propuesta de valor para el empleado.
Establecer y desarrollar una estrategia de selección con base en los requisitos del puesto a reclutar.
Generar un listado de los canales de difusión junto con el presupuesto a invertir en cada canal.
2 tips esenciales para generar el reclutamiento nivel operativo:
1. Existen mayores posibilidades de tener éxito en el proceso si recurres al uso de anuncios a través de redes sociales.
2. Es mucho más fácil atraer candidatos cuando se establece una oferta laboral accesible y transparente.
¿Cómo lograr cubrir las vacantes de nivel operativo en tiempo record?

Una de las estrategias más eficaces para reducir el tiempo de cobertura de las vacantes operativas, es delegar el reclutamiento a una agencia de reclutamiento especializada en reclutamiento operativo como KOOLIBRI.

Esto se logra porque KOOLIBRI se enfoca en abordar los canales adecuados para hacer una difusión de mensaje masivo, que atrae la cantidad de candidatos necesaria para cubrir las vacantes, se dedican a hacer los filtros, acelerando así el proceso, con esto, la empresa que tiene la necesidad puede enfocar las actividades de su equipo en una gestión más estratégica y administrativa, asegurando así el éxito en tu proceso de reclutamiento.

Si buscas empresas de Reclutamiento y Selección de personal, especializadas en reclutamiento operativo, KOOLIBRI es la opción!

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