Como puedes ver, la reinvención de la cultura laboral es la clave principal para conseguir el interés de los prospectos en tu empresa.
En algunos casos tendrás que comenzar a manejar la cultura laboral desde sus aspectos más básicos, pues no todas las empresas se han preocupado por ésta desde siempre. La atención en la cultura empresarial se ha provocado por la alta rotación de personal y los costos que implica ocupar una vacante.
- Como primer consejo te proponemos ahondar en las necesidades de los empleados. No se van sin ninguna razón, la hay y conocerla te ayudará a detectar las fallas que debes evitar.
- Implementa un plan de acción organizacional y recuerda que el objetivo principal es que todos se sientan cómodos y seguros en su lugar de trabajo. Además, ten en cuenta que no es un proceso que dé frutos de la noche a la mañana, necesita tiempo y constancia.
- Audita constantemente los avances o retrocesos que has visto en la cultura laboral. ¿Funcionó? ¿Conseguiste los objetivos? ¿Qué cambios positivos has visto? ¿Qué debe mejorar?
Esto te ayudará a reforzar el impacto en los empleados y sobre todo traerá mejores resultados.
- Por último, comunica. La comunicación es la vía por la que puedes dar a conocer lo que se hace en la empresa.
Nunca olvides comunicar todo lo que se hace en la empresa, en especial sobre la cultura laboral. Recuerda los intereses de las personas y comenta los logros obtenidos.
¿Cuáles son los intereses de las nuevas generaciones de empleados?
Actualmente los empleados buscan más que un buen salario y una buena ubicación, buscan un trabajo donde respeten sus derechos laborales y personales, donde puedan trabajar tranquilos y en armonía con los demás.
Las necesidades de las nuevas generaciones de empleados, se reducen a la cultura laboral. Y aunque no lo expresan así, sus intereses corresponden al clima laboral, el reconocimiento del trabajo, y otros factores que influyen en la cultura empresarial.
En la siguiente gráfica se muestran en orden de importancia las áreas donde los trabajadores consideran debe invertirse para mejorar la cultura laboral:
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