El reclutamiento externo sigue siendo el modelo más común de selección y adquisición de talentos. El motivo es que esta modalidad trae diferentes beneficios tanto para el departamento de Recursos Humanos, como para la empresa en general.
La búsqueda de profesionales para ocupar una vacante no es tarea fácil. Además de conseguir atraer candidatos interesados en trabajar en la empresa, hay que considerar una serie de factores para saber si los profesionales encajan en el perfil de la organización.
Este proceso de reclutamiento externo busca candidatos con ayuda de especialistas contratados por una empresa, es decir, es una agencia de reclutamiento fuera de la empresa.
Tipos de reclutamiento externo
Existen estrategias de reclutamiento externo basadas en contratar una empresa especializada y dedicada a la búsqueda de personal a través de distintas estrategias como lo son:
Headhunting
La figura del Headhunting se utiliza cuando la búsqueda laboral está enfocada en perfiles senior o especializados. La empresa contrata a una o varias personas especialistas en esa clase de cargos para dar con la persona ideal de acuerdo con los criterios de búsqueda la organización.
Agencias de reclutamiento externo
Las agencias de reclutamiento externo hacen pública la oferta laboral para después filtrar a los candidatos dependiendo de si cumplen o no con el perfil de búsqueda. Es uno de los métodos más usados.
Búsqueda mediante servicios de empleo
La empresa de reclutamiento externo suele apoyarse de ellas para dar a conocer que está en etapa de reclutamiento y recibir los currículums de los aspirantes a la vacante laboral.
Servicios especializados
Se trata de delegar el proceso de búsqueda a una agencia especializada externa, logrando ahorrar tiempo y dinero, entre otras ventajas gracias a su experiencia realizando la cobertura de vacantes.
Reclutamiento y selección de personal
El éxito de cualquier empresa depende de la calidad de su personal. El Reclutamiento y Selección de Personal te conecta con el personal que necesitas.
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