Como todo proceso dentro de una empresa, el reclutamiento y selección de personal está en constante evolución y cambio; los especialistas en esta área de recursos humanos se ven beneficiados, pues de este modo logran brindar un servicio más eficiente para sus empresas.
Hoy en día existen muchas estrategias para realizar de mejor manera el proceso de reclutamiento; aprovechar dichas herramientas les permite a los reclutadores cubrir vacantes con el talento necesario que necesitan las industrias.
¿Quieres conocer las formas en que tu servicio de reclutamiento puedo mejorar, así como a un aliado que te puede ser de gran ayuda? ¡Continúa leyendo!
¿Cómo perfeccionar el proceso de reclutamiento?
Ya sea que estés en busca de mejorar tus procesos de reclutamiento de personal especializado y/o masivo, o apenes estés por implementar dichas actividades en tu departamento de recursos humanos, estos son tres consejos para reclutamiento de personal que seguramente te ayudarán:
- Dedica atención a los pasos previos del reclutamiento y selección de personal.
El servicio de reclutamiento comienza desde la oficina, cuando se abre una vacante y es necesario hacer una descripción del puesto. El reclutador necesita de dicha información para poder redactar la vacante en cuestión y con ello facilitar los pasos de búsqueda y selección.
Brindar el tiempo a estos pasos previos permitirá que encuentres mejores candidatos, tanto para reclutamiento operativo como especializado, pues tendrás presente, de primera instancia, el perfil que la empresa necesita.
- Apóyate en la tecnología para cubrir vacantes.
Hoy en día existen diversos portales para publicar tus vacantes que puedes aprovechar para en tu proceso de reclutamiento de personal; eso sí, recuerda destacar de entre los demás reclutadores realizando una excelente redacción de vacante.
En casos de reclutamiento operativo o masivo, los espacios virtuales también son de utilidad, al permitirte tener un mayor alcance.
Las herramientas tecnológicas son un excelente aliado para agilizar tu proceso de reclutamiento, ¡úsalas!
- Dale seguimiento a tus procesos de reclutamiento de personal.
Ya tienes un perfil de puesto detallado; tu vacante está redactada, publicada y ya comenzaron a acercarse candidatos; ¿qué sigue? ¡Darles seguimiento!
En esta etapa comenzarás los primeros contactos mediante entrevistas telefónicas, hasta seleccionar la terna final; en caso de reclutamiento operativo y/o masivo, pasarás directo a las entrevistas presenciales para verificar que cumplen con los requisitos que la empresa necesita.
Esta es la última fase de tu servicio de reclutamiento, por lo que es importante darles el seguimiento necesario a los candidatos. Una vez que cubres tu vacante, puedes dar por concluido el proceso de reclutamiento.
Beneficios que trae consigo un buen reclutamiento de personal.
Si en tu proceso de reclutamiento se hizo de manera correcta y eficaz, tu empresa obtendrá beneficios como:
- Rápido cubrimiento de vacantes.
- Introducción de talento humano a tus operaciones y funciones.
- Aumento de productividad.
- Ahorro de tiempo y recursos.
- Mayor satisfacción de personal
¿Necesitas ayuda especializada en servicios de reclutamiento? ¡Conoce al siguiente aliado!
Koolibri, especialistas en reclutamiento de personal
Koolibri es una agencia de reclutamiento en México apasionada en brindarles a las empresas el talento humano que necesitan.
En Koolibri brindamos servicios especializados en materia de recursos humanos para las compañías de México; ¡nuestra experiencia nos posiciona como una de las agencias de reclutamiento más reconocidas a nivel nacional!
¡Contáctanos para más información! Puedes darle un vistazo a nuestro blog si deseas conocer más temas en de recursos humanos; y recuerda seguirnos a través de nuestras redes: ¡Te esperamos en LinkedIn, Facebook e Instagram!
Redactado por Ricardo Méndez, Copywriter.
