Últimamente se ha tenido una mayor participación en el mundo digital debido a la pandemia del COVID-19, por ello hay que adaptarse e innovar en distintas cuestiones como lo es el reclutamiento virtual.
¿Qué es el reclutamiento virtual?
Este tipo de metodología es prácticamente igual a lo que sería entrevistar a un candidato de manera presencial, con la diferencia de que representaría mayor comodidad para el postulante, lo que ayudará a sentirse con mayor confianza al momento de brindar respuestas y comparta más información de lo que posiblemente proporcionaría al tener una entrevista presencial.
Las videollamadas han sido de los recursos más utilizados para el reclutamiento virtual ya que permite comunicarse con el candidato de forma segura y rápida.
¿Cuándo utilizar el reclutamiento virtual?
Es preciso utilizarlo cuando se busca acortar procesos de búsqueda, ya que, este proceso se realiza a través de herramientas tecnológicas que permiten ahorrar tiempo, costos y además se tiene un mayor control pues es un filtro más selectivo.
Ventajas del reclutamiento virtual
- Ahorro de costos: El reclutamiento virtual permite automatizar muchas tareas manuales, lo que permite concentrarse en encontrar los mejores candidatos y anunciar sus roles en las ubicaciones correctas.
- Eficiencia de tiempo: Desde seleccionar candidatos con herramientas de evaluación hasta tener conversaciones a través del software de videoconferencia en el momento que más les convenga a ambos, el tiempo se invierte mejor en el proceso de contratación.
- Mayor selección de candidatos: Se abre la puerta a candidatos que no se habían considerado captando a más personas.
- Riesgo nulo de infección: Debido a que no hay contacto físico se limita a cero el riesgo de infección.
Koolibri, expertos en reclutamiento virtual
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