Actualmente la flexibilidad laboral sigue siendo considerada un gran reto para las empresas en general, específicamente para los departamentos de Recursos Humanos. A pesar de ser un factor que se considera aporta mucho tanto a las empresas como a los trabajadores aún queda mucho por recorrer para poder lograrlo aun y cuando hoy en día se comienzan a ver pequeños cambios.
La existencia de la confianza e inclusión de una flexibilidad laboral hacia los trabajadores de una empresa no sólo aumentara la eficiencia y productividad de estos, sino, que por otro lado creara un mejor ambiente entre los trabajadores y entre los mismos y sus superiores.
Estos últimos meses con la llegada de la pandemia se manifestó que saber ajustar rápidamente la capacidad y los recursos a un entorno en constante cambio es la clave del éxito.
Para el 59% de las compañías reinventar la flexibilidad laboral es el principal foco de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas. Por otro lado, de acuerdo con el informe de Tendencias Globales de Talento del presente año el 70% de las empresas ha facilidad el intercambio de talento internamente para crear modelos de plantilla más flexibles.
Es muy importante que las empresas estén conscientes de las habilidades que necesitan para enfrentarse a los retos que puedan presentarse en el futuro y sobre todo que conozcan cómo es que están conformados sus equipos. De esta manera se busca entender con qué habilidades ya se cuenta, cuales hay que desarrollar y cuales necesitan buscarse fuera de la empresa.
¿Cuáles aspectos son los que tu empresa debe trabajar para alcanzar la flexibilidad laboral?
- Trabajo desde casa
- Flexibilidad horaria
- Trabajo por objetivos
- Confianza
En KOOLIBRI contamos con especialistas en temas relacionados con los Recursos Humanos de las empresas y gracias a nuestra experiencia podemos brindarle una amplia variedad de servicios como consultoría de RH.
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