Toda empresa debe contar con un buen gestor de Recursos Humanos, que cumpla con la función principal de un Human Resources Business Partner, pero ¿Qué funciones son las que debe llevar a cabo?
El profesional HRBP debe ofrecer a la empresa la gestión del capital humano de manera proactiva para los colaboradores internos como para la propia organización empresarial, siendo esto fundamental para el crecimiento organizacional.
La figura del Human Resources Business Partner, es un profesional capaz de unir los objetivos de la empresa con el buen funcionamiento del área de recursos humanos. Su misión dentro de la empresa es conseguir el alcance de todas las áreas del negocio.
Competencias del Human Resources Business Partner.
El Human Resources Business Partner debe cumplir el rol de un consultor interno y aliado estratégico para lograr trasladar, implantar y garantizar el éxito del negocio de la mano con el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Su importancia impacta en la toma de decisiones de las estrategias de la empresa debido a su conocimiento de los procesos. Por esto requiere aptitudes como:
• Negociación.
• Visión del negocio.
• Orientación de resultados.
• Iniciativa y proactividad.
Estas competencias permiten al profesional actuar en diferentes áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos:
A nivel operativo:
Debe tener capacidad de impacto y negociación, de manera que sea capaz de gestionar de una manera adecuada las relaciones, consiguiendo un beneficio mutuo en la mayoría de las situaciones.
A nivel estratégico:
Requiere visión de negocio y orientación a resultados teniendo en cuenta objetivos, desempeño y perfil de los colaboradores, entre otros.
A nivel de desarrollo de personas:
El Human Resources Business Partner debe ser un colaborador que se responsabiliza por los intereses de la organización, por lo tanto, responderá a las demandas de los empleados.
Debe reclutar y seleccionar a personas con alto potencial, procurando y facilitando que puedan formarse y optimizar sus competencias dentro de la organización.
A nivel captación del talento:
El HRBP puede identificar necesidades emergentes, prever los perfiles necesarios a corto plazo y buscar las mejores vías para incorporarlos a la empresa.
Servicios especializados de Recursos Humanos.
Koolibri impulsa el crecimiento de las empresas y de los profesionales de Human Resources Business Partner que colaboran en ellas.
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