Todo personal dentro de nuestra empresa es esencial para su buen funcionamiento, por lo que mantener en condiciones óptimas a nuestros colaboradores de las diferentes áreas favorecerá mejores resultados, pero es imposible negar la existencia de la alta rotación en algunas áreas, sobre todo en el personal de limpieza. A continuación, te damos las claves de retención de personal de limpieza y cómo aplicar estrategias de retención de personal con un implant de RH.
¿Qué es la retención de personal?
La retención de personal es la acción acompañada de estrategias de RH para evitar la alta rotación de personal, ya que esto perjudica las actividades del día a día y provoca mayores gastos en capacitación y reclutamiento de nuevo personal.
Lo mejor para una empresa y su productividad es contar con personal que permanezca el mayor tiempo posible con la compañía, ya que conocen los procesos y están integrados en los grupos de trabajo actual.
Existen algunas estrategias de retención de personal que ayudan a mitigar los problemas en tus áreas laborales, visita nuestro blog “Las 6 mejores estrategias de retención de personal” y conoce cómo aplicarlas.
Claves de retención de personal de limpieza
El personal del área de limpieza es uno de los que sufren mayor rotación y débil retención de personal, por lo tanto, los factores pueden varias, pero algunos de ellos pueden ser: falta de compromiso con los valores cooperativos, apatía laboral, falta de integración, prestaciones y salario poco atractivo, etc.
Muchas veces estos problemas no son identificados a tiempo por el departamento de RH de tu compañía, evitando la retención de personal y afectando el desarrollo de labores. A continuación de dejamos nuestro blog “5 consejos para mejorar la gestión de RH en tu empresa” y conoce la manera de mejorar este departamento.
A continuación, te daremos algunas claves esenciales para evitar la alta rotación de esta área:
Desarrolla programas internos para el crecimiento laboral
Procura desarrollar un plan de desarrollo que recompense al personal e incentive su permanencia en la empresa.
Otorga bonos y otros beneficios
Destinar recursos económicos para el desarrollo de programas de recompensa laboral es una estrategia importante, sobre todo significativa, ya que le muestra al empleado lo importante que es su función para la empresa.
Una retroalimentación asertiva
Es importante que los empleados reciban una retroalimentación asertiva de sus labores, esto eleva sus expectativas y ayuda a mejorar la comunicación empleado-supervisor.
Mejorar las prestaciones y salarios
Invertir más en la nómina de esta área puede ayudar a reducir los niveles de alta rotación. Para esto se debe trabajar desde el área financiera y ver la posibilidad de implementarla sin generar mayores costes.
Contar con una distribución de trabajo justa y eficiente
Muchas veces la fuga se da por cargos excesivos de horas laborales, y los empleados resienten la posible falta de personal con el sobrecargo de sus labores. Esto depende de la situación de tu empresa.
Estas y algunas otras claves pueden ayudar a la retención de personal de limpieza en tu empresa.
Las estrategias para la retención de personal varían dependiendo las necesidades de tu empresa, pero algunas claves son aplicables en diversas áreas. ¿Te gustaría conocer más de estas estrategias? Visita nuestro blog “3 estrategias de retención de empleados con un implant de RH” y descubre cómo puedes aplicarlas en tu compañía.
¿Cómo identificar los motivos de fuga laboral?
Con la ayuda de un experto o implant de RH, se podrán establecer los parámetros de análisis de la situación del problema, esto para identificar si es organizacional, financiero o de otra índole.
¿Sabes qué es un implant? Es una estrategia especializada para identificar este tipo de problemáticas laborales, y crean estrategias para solucionarlas. Visita nuestro blog “3 costos que ahorra un implant en tu empresa” para saber cómo trabaja un implant y sus beneficios.
En Koolibri estamos convencidos que las estrategias de retención de personal de limpieza para aumentar la retención de empleados con un implant de RH es la mejor manera de realizar el análisis situacional de tu empresa y la implementación del plan de acción pertinente.
¿Quieres cotizar ahora? En Koolibri estamos listos para trabajar contigo. ¡Cuéntanos de tu situación y comencemos a trabajar en tu proyecto!
Envíanos un mensaje vía WhatsApp. ¡Respondemos en breve!
Visita nuestro LinkedIn y conoce nuestro perfil profesional
¡Llámanos ahora al 01 800 909 7678!
