¿Habías escuchado hablar acerca de que actualmente existe una gran rotación de personal por motivo de regreso a trabajar en oficina, es decir, de manera presencial y que esto está afectando considerablemente al área de RH?
La pandemia a la que se enfrentó el mundo entero debido al COVID-19 trajo consigo grandes cambios para las personas, entre los cuales se encuentra el modo de realizar o llevar a cabo sus actividades de trabajo.
Al estar en casa por tanto tiempo se les dio a las personas la oportunidad de aprender nuevas habilidades y llevar a cabo sus labores desde casa, asimismo se dieron a la tarea de explorar e incluso encontrar nuevas formas de ganar dinero.
Todo esto ha dado paso a que en la actualidad las personas se nieguen a regresar a su lugar de trabajo, pues para muchos trabajar desde casa se ha vuelto mucho más cómodo y accesible. Otra de las razones por las que se niegan a volver al lugar de trabajo es por el ambiente que se tenía dentro de la oficina.
Esto ha generado problemas para el área de RH, pues el número de vacantes disponibles suele aumentar con mayor frecuencia y muchas de estas ya cuentan con semanas de postulación por motivo de falta de personal calificado y no calificado.
Se podría decir que de alguna manera esta situación de rotación de personal se debe a la transformación del mercado laboral con la pandemia.
“Las personas no quieren volver por miedo a contagiarse” y prefieren renunciar o abandonar su trabajo.
¿Por qué la rotación de personal ha afectado principalmente al área de RH?
- La alta rotación requiere capacitación constante de nuevos empleados.
- La rotación de personal elevada puede dar paso a pérdida de recursos materiales y humanos incluso antes de que la empresa recupere lo que invirtió en capacitación.
- El clima laboral se ve afectado, pues estarse acostumbrando a personas nuevas suele llegar a ser complicado para el resto del personal.
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