El COVID sin duda impulso al máximo el uso de nuevas metodologías para la selección de talento por medio de entrevistas de trabajo.
En la actualidad son muchas y sobre todo diferentes tecnologías las que son utilizadas por los departamentos de Recursos Humanos para seleccionar a futuros empleados.
De acuerdo con Domènec Gilabert, director ejecutivo de Page Personnel, “el uso de la tecnología es facilitador en todos los sentidos y poco a poco hace que el trabajo de selección de talento sea más eficiente y efectivo”
Por otro lado la pandemia ha llevado a las empresas a realizar incluso entrevistas de forma online, las cuales hace poco tiempo aún se consideraban de cierta manera “tabú”.
Muchas empresas han optado por hacer uso de una metodología más innovadora, incluyendo actividades de participación por ejemplo en juegos de realidad virtual o bien ordenando piezas de Lego, que les permitan averiguar o saber un poco más sobre las competencias con las que cuentan los candidatos y así saber cómo actuarían en casos reales.
Algunas de las herramientas que hoy en día pueden ser utilizadas por los reclutadores para tener acceso a candidatos son:
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Redes sociales
Funcionan como herramientas muy poderosas tanto para los reclutadores como para el talento humano, considerando que ofrecen muchos beneficios como la comunicación inmediata, transmisión de mensajes claves y acercamiento real a las expectativas. Muchas veces pueden usarse como un “filtro”.
Muchas empresas han logrado captar talento por medio de diversas redes sociales en primer lugar se encuentra LinkedIn, seguido Facebook y finalmente Twitter.
Algunos consejos para llevar a cabo este tipo de procesos serian:
- Crear un sitio web de empleo
- Implementar un plan de social media para el reclutamiento y selección
- Crear un plan de relación con los candidatos
- Definir una estrategia de employer branding
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Entrevistas online
Actualmente y durante los últimos meses es la forma más común en la que las empresas llevan a cabo sus procesos de reclutamiento, ya que, debido a las circunstancias es la manera más práctica de realizarlo.
Este tipo de herramienta además proporciona diversas ventas como mayor flexibilidad puesto que no necesita tanta inversión, las videollamadas pueden ser grabadas y analizarse después.
En KOOLIBRI somos expertos en selección de talento y gracias a nuestros años de experiencia y herramientas tecnológicas contamos con una gran base de contactos para conseguir al personal especializado que tu empresa necesita.
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