Años atrás no se tenía previsto el crecimiento de los departamentos de capital humano (área RH). Tras la pandemia, dichos departamentos pasaron a tener el mayor nivel de contrataciones, incluso por encima de los departamentos de TI.
Es importante mencionar que durante el año pasado las áreas de RH tuvieron un crecimiento neto de 15% en sus plantillas.
Las empresas realmente no tenían dentro de sus planes el aumento de la plantilla de Recursos Humanos incluso se llegó a plantear una reducción. Sin embargo dos años después tras efectos de la pandemia y la constante transformación digital, las prioridades de las empresas se modificaron y con ello el crecimiento del personal que labora en áreas de gestión de talento es hoy en día superior a las áreas relacionadas con TI o incluso atención a clientes.
De acuerdo con Mauricio Reynoso, quién es el director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, atribuye el crecimiento del área RH y su relevancia en la gestión de talento a la idea de implementar nuevas estrategias de liderazgo, reentrenar a los trabajadores, cuidar el capital humano y asimismo las nuevas regulaciones laborales.
Entonces podemos decir que gracias a este giro que se tuvo en el área RH es posible que hoy en día exista una mayor cantidad de colaboradores a los cuales emplear, considerando que las circunstancias se prestan para llevar a cabo este tipo de actividades.
Asimismo se nos da a conocer que de acuerdo a la pandemia los departamentos de gestión de capital humano se posicionaron en un nivel integral que incluye:
- Relaciones laborales
- Bienestar de los colaboradores
- Compromiso de los trabajadores
- Productividad
- Administración de la plantilla
- Atracción
- Retención de talento
Sabemos que el departamento de recursos humanos es considerado el engranaje principal dentro de una empresa.
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