¿Sabías que las buenas empresas se construyen gracias a un buen personal? Dicho personal se logra conseguir por medio de un proceso de reclutamiento y selección el cual le permite encontrar empleados de calidad.
El Reclutamiento y Selección consta de un proceso en el cual se da a la búsqueda de candidatos para entrevistar y posteriormente contratar, con la finalidad de que cubra una vacante dentro de la empresa.
Importancia del reclutamiento y selección en una empresa
El proceso de reclutamiento y selección de personal es muy importante para una empresa sobre todo cuando busca talento nuevo y en aquellos casos donde llega al departamento de RH una gran cantidad de CV, si consideramos esto último costaría mucho dinero y tiempo entrevistar a cada uno de los candidatos, por este motivo, contar con un proceso eficiente ayudara a descartar a los candidatos no adecuados para el puesto de manera más rápida.
A pesar de parecer un proceso complicado, si se cuenta con políticas y procesos definidos, se lograra facilitar la elección de candidatos que cumplan con las competencias acorde al puesto requerido.
Con un buen proceso de reclutamiento y selección logras:
- Reducir la rotación de personal
- Crear una marca
- Procesos mucho más rápidos
- Mayor diversidad
Con el reclutamiento y selección puedes encontrar personal capacitado, ahorras recursos y sobre todo optimizas procesos.
¿Cómo agilizar el proceso de reclutamiento y selección dentro de una empresa?
Para incrementar la rapidez del proceso de reclutamiento y selección una de las claves principales es contar con el apoyo de especialistas externos. Es decir, a pesar de que tu empresa cuente con un departamento de RH, hoy en día es un reto muy importante atraer y captar personal altamente capacitado.
Tras la situación que se presentó en el país durante el año pasado, se dice que en este año las solicitudes han crecido ampliamente pero la mayoría de los perfiles no suelen ser aptos, si lo analizamos al tener especialistas externos en estos casos facilitaría la eficiencia de tu empresa, ya que, se reducirían las cargas administrativas, se mejoraría la precisión al momento de llevar a cabo la preselección , además se contaría con experiencia y conocimiento en las pruebas antes de la contratación.
¿Cómo obtener un proceso de selección efectivo?
No es un secreto que los procesos de reclutamiento y selección se deben encomendar a quienes estén capacitados para llevarlos a cabo, existe una gran cantidad de metodologías y técnicas que resultan muy eficaces, las cuales no cualquier persona puede poner en práctica. Entonces, no cualquiera puede encargarse de estos procesos y para conseguir que sea mayormente efectivo debemos recurrir a expertos.
Un proceso de selección eficaz debe consistir en:
- Análisis y definición de perfil
- Reclutamiento, revisión de candidatos y preselección
- Entrevistas y evaluación
- Contratación y decisión
- Proceso de capacitación
En Koolibri brindamos servicios especializados en reclutamiento y selección, actualmente somos una de las 40 empresas legales de Servicios Especializados en el país.
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