Beneficios de los Servicios Especializados en RH

El no conocer las diferencias entre el Oustourcing y Servicios Especializados puede orillar a las organizaciones a tomar decisiones precipitadas en materia de proveedores de servicios.

Ante las nuevas disposiciones del gobierno de vigilar y asegurar el cumplimiento de obligaciones de los proveedores de servicios de tercerización, las empresas podrían sentirse temerosas al contratar o continuar con sus servicios.

Existen obligaciones definidas en nuestra legislación acerca de cómo se deben conducir las empresas que ofrecen servicios de tercerización en materia legal, para que tengas la seguridad que tu empresa está o no con especialistas en el tema.

Los siguientes puntos te ayudaran para tomar una mejor decisión:

¿Cuáles puntos debe cumplir un Servicio Especializado?

Cumplimiento de obligaciones patronales.

Es clave que calcule y reporte las cuotas obrero-patronales tal como lo marca la legislación del IMSS con el salario real del profesionista o técnico para no afectar sus derechos.

Responsabilidades fiscales.

Es importante que retenga y declare impuestos por producto del trabajo ISR, pago de impuesto sobre nóminas, cuando sea aplicable IVA y que apoye a las autoridades hacendarias para tal efecto.

Reputación y ética comprobables.

También debe demostrar solvencia económica para hacerse cargo de las obligaciones antes mencionadas y cumplir con las legislaciones y normatividad aplicables, incluyendo dictámenes en caso de ser requeridos por la legislación fiscal, seguridad social, Infonavit y Fonacot.

Validar su existencia física.

Comprobar que posean activos, infraestructura y personal, que no tenga inconveniente en presentar su historial y que demuestre su permanencia en el mercado, así como dar acceso a referencias de otros clientes o presentar credenciales.

Revisar que los contratos por servicios cuenten con todos los requisitos legales.

Estos son los mínimos requisitos que se deben asegurar cuando ofrece sus servicios. La tercerización formal ofrece una muy buena oportunidad para la creación de empleos y crecimiento de las empresas.

Por esto , es que subcontratar algunas de las funciones de tu compañía, garantiza contar con el mejor personal, talento capacitado de forma constante y un aliado que conoce perfectamente la legislación, además de ser preciso para el oportuno cumplimiento fiscal y laboral.

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