Revolución digital en el área de Recursos Humanos.
La revolución digital no es solo un tema relacionado con las tecnologías, sino que trata principalmente de una idea enfocada en las personas que implica nuevas formas de pensar, de actuar, de diseñar estrategias, de tomar decisiones y de asumir el liderazgo aprovechando la disponibilidad de las tecnologías.
Los avances tecnológicos están mejorando la gestión de los Recursos Humanos apoyándose en la inteligencia artificial, algoritmos, Big Data, ciberseguridad, etc. La transformación digital de la empresa es una tarea colectiva en la cual debe participar todos los miembros de la organización y el departamento de Recursos Humanos sin excepción.
Muchos expertos definen esta revolución digital como Industria 4.0, que requiere la adaptación de una organización o una empresa a través de la implementación de las tecnologías para mejorar la forma en que organiza su funcionamiento, gestiona a su personal y monitorea las actividades a realizar.
¿Cómo implementar tecnología en el departamento de Recursos Humanos en la empresa?
- Establecer el punto de partida.
Es importante crear un mapa de la situación del departamento de Recursos Humanos de cara a la transformación digital. Se trata de conocer en qué situación está su empresa en relación con el uso de las tecnologías para la mejora de los procesos.
- Definir una ruta para la transformación.
El departamento de Recursos Humanos necesita tener su propio plan estratégico sobre la transformación digital. Una vez que se conoce la posición del departamento, es importante definir un plan de trabajo que recoja las estrategias a corto, medio y largo plazo para la transformación digital.
- Desarrollar una cultura para la transformación digital.
Crear una cultura y conciencia de transformación digital en la empresa. Los empleados tienen que percibir que la empresa está en un cambio para su transformación digital. Eso se consigue a través de acciones de sensibilización, de formación, compartición de experiencia, de análisis de casos, etc.
Tecnología 4.0
La visión de los Recursos Humanos a futuro, es cerrar la brecha entre empleadores y empleados, utilizando así la tecnología mejora la administración en el registro de los datos del empleado, agilizando los procesos de contratación, entre otros.
En Koolibri innovamos en los procesos tecnológicos, creando un Software especializado en la recolección de datos del personal para acelerar los procesos de contratación, ayudando en la gestión del Capital Humano de tu empresa. Si te interesa mejorar los procesos en el área de Recursos Humanos de tu empresa, para optimizarlos, acércate a nosotros. Contamos con cobertura en: Silao, Saltillo, Monterrey, San Luis Potosí, Toluca, Querétaro, Puebla, Tlaxcala.
