Con la reforma del Outsourcing en México se prohibió la prestación de los servicios que eran subcontratados por medio de Outsourcing, ahora cualquier empresa que requiera solicitar el soporte de algún servicio que no sea principal en su negocio deberá hacerlo por medio de servicios especializados.
Para entender la reforma laboral, debe distinguirse el objetivo de cada figura entre el Outsourcing y los Servicios especializados. Si bien estas dos figuras comparten la palabra subcontratación, no son lo mismo ya que tienen fines distintos.
¿Qué Servicios Especializados se pueden subcontratar?
La STPS permite la subcontratación de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad principal de la empresa, siempre y cuando la empresa contratista tenga sus servicios especializados registrados ante la STPS.
Brindando soporte, sin poner a disposición sus trabajadores a este último, para llevar a cabo tareas que no forman parte principal del beneficiario, a cambio de una contraprestación.
Las empresas que no cumplan con los requisitos para brindar sus servicios y aun así realicen la subcontratación se harán acreedoras a multas de entre 179 mil y 4.5 millones de pesos. Para evitar errores o confusiones te dejamos 5 puntos a revisar para identificar los servicios especializados que podrían ser contratados por cada empresa:
5 puntos para identificar los servicios especializados
- Identifica las actividades estratégicas de la empresa.
- Clasifica los servicios. ¿Estos son estratégicos, operativos o de soporte?
- Evalúa las funciones del personal subcontratado para determinar su nivel de participación operativo o decisivo.
- ¿Cuáles son las competencias y habilidades de estos trabajadores? Responder esto te será útil para definir la especialidad del servicio.
- Evalúa el nivel de cumplimiento fiscal y laboral del prestador de servicios.
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