El Outsourcing de Personal es una tarea importante que las empresas delegan a su departamento de recursos humanos para la administración de personal o tercerización de personal, existen diferentes tipos de subcontratación aplican a los distintos puestos que puede dar las Empresas de Outsourcing de Personal.
Te explicamos los tipos de subcontratación utilizados en México y sus características.
Outsourcing de Personal por periodo de prueba.
Es una subcontratación de filtro para los candidatos seleccionados de cierta vacante. En este plazo de tiempo se evalúa sus cualidades y rendimiento para determinar si van con lo requerido para ocupar la vacante.
Este plazo puede ir desde los 30 hasta 180 días de acuerdo al puesto y sus responsabilidades, después de leer nuestro blog ¿Cómo elegir una empresa de Outsourcing de Personal? podrás dar este plazo sin problemas ¡Comienza a hacerlo aquí!
Subcontratación de personal por tiempo indeterminado.
Es el outsourcing de personal básico utilizado en la mayoría de las empresas en México. Con esta contratación laboral se establece una relación de trabajo por un periodo de tiempo mayor a los 180 días.
En estos 180 días no van incluidos el periodo de prueba que una empresa le puede exigir al empleado en el contrato que mencionamos al principio, tu empresa se volverá aún mas relevante cuando implementes la información de nuestro blog Importancia de administración de personal en tu empresa ¡Es completamente gratis!
Tercerización de personal por tiempo determinado.
Se llevan a cabo estos contratos cuando las actividades que realizara son de naturaleza temporal, es una actividad no necesaria para la operación o el encargado del puesto no está disponible por incapacidad.
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Outsourcing Especializado por Capacitación Inicial.
Este tipo de contrataciones sirven como una garantía de que el talento seleccionado esta adquiriendo las habilidades faltantes en su perfil para desarrollar un cargo en la empresa a cambio de un salario menor al que recibirá una vez con su contrato indeterminado.
De esta manera se con Koolibri crea una relación ganar-ganar, en la que el empleado desarrolla la experiencia necesaria para laborar y la empresa desarrolla talento que le puede ser útil en un futuro, conoce mas del desarrollo exponencial de tu empresa aquí.
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