El reconocimiento laboral son las iniciativas empresariales que tienen la finalidad de valorar el trabajo de los colaboradores de la empresa. Otro objetivo que tiene la estrategia de reconocimiento laboral es, mejorar el desempeño de los empleados y la retención del talento. Aunque en muchas de las ocasiones, el reconocimiento laboral tiene efectos en la …
La empatía laboral es la capacidad de comprender y convivir con los pensamientos y experiencias de los demás en el trabajo. Mostrar empatía laboral, genera la cultura en equipo. La empatía laboral debe ser formada por empleados y empleadores, todos deben contribuir individual y grupalmente a formar un ambiente cordial y respetuoso. ¿Para qué sirve …
Utilizando la empatía laboral para formar buenos líderes en el trabajo Leer más »
El burnout es un término que se utiliza para describir el cansancio y agotamiento laboral. Algunos expertos han llamado burnout a un tipo de estrés que se genera cuando una persona se encuentra en su espacio de trabajo. Algunas personas le llaman a esta condición el síndrome de burnout, aunque no es un padecimiento diagnosticado, …
¡Evita el burnout en tus empleados y mejora el ambiente laboral! Leer más »
La cultura laboral es el grupo de creencias, rituales, comportamientos y valores que se practican en una empresa para relacionarse interna y externamente; métodos de trabajo y tipo de líderes.
El mobbing o acoso laboral consiste en actividades que se realizan contra un empleado en el ambiente laboral, esto genera un quiebre en quien lo sufre puesto que le provoca miedo y deseos de abandonar su empleo. Las acciones violentas hacia el empleado pueden ir desde humillaciones, aislamiento, difusión de rumores, incluso puede escalar a …
Toda empresa busca un ambiente laboral donde sus empleados estén satisfechos y se encuentre motivados y desempeñen su trabajo con interés y armonía. Contar con un buen ambiente laboral aumenta la productividad de la empresa, pero se debe considerar que si se desea conseguir un ambiente optimo es algo en lo que se debe trabajar …
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