El reconocimiento laboral son las iniciativas empresariales que tienen la finalidad de valorar el trabajo de los colaboradores de la empresa. Otro objetivo que tiene la estrategia de reconocimiento laboral es, mejorar el desempeño de los empleados y la retención del talento. Aunque en muchas de las ocasiones, el reconocimiento laboral tiene efectos en la …
El feedforward es una herramienta de la comunicación empresarial orientado hacia el futuro. El feedforward también es conocido como un tipo de método de retroalimentación orientado al futuro, tiene el objetivo de reparar aspectos que en el pasado han ocasionado errores, pero construyendo un plan de acción que no se quede sólo en el análisis. …
Feedforward: un eficaz método de comunicación empresarial Leer más »
Con la nueva reforma laboral, existen modificaciones en la subcontratación laboral o Outsourcing, método que se utiliza para realizar la contratación de personal por una empresa para reducir la carga de trabajos hechos internamente. Con la reforma de outsourcing activa, la demanda de trabajo para el personal de RH ha crecido, ya que, parte de …
Reclutamiento y selección: la reforma ha apostado por la necesidad de esta labor. Leer más »
En la actualidad, el servicio de paqueterías juega un papel importante sobre las relaciones comerciales entre empresas, gracias a la rapidez y efectividad que ofrece a sus usuarios. Debido al aislamiento social, las compras por Internet y los servicios de comida a domicilio han tenido un disparo en todo el mundo. Gracias a esto, las …
¿Has escuchado hablar del Employee Net Promoter Score?, el eNPS es una herramienta que apoya al departamento de Recursos Humanos, la cual propone medir la lealtad de los colaboradores con su compañía basándose en las recomendaciones. Esto permite medir la probabilidad de que un empleado recomiende a su empresa como un buen lugar en el …
Toda empresa debe contar con un buen gestor de Recursos Humanos, que cumpla con la función principal de un Human Resources Business Partner, pero ¿Qué funciones son las que debe llevar a cabo? El profesional HRBP debe ofrecer a la empresa la gestión del capital humano de manera proactiva para los colaboradores internos como para …
La importancia de contar con un Human Resources Business Partner Leer más »
Koolibri se destaca entre las empresas de reclutamiento, por su efectividad en el tiempo de cobertura de las vacantes, la cual ha logrado reducir hasta en un 85%. Múltiples manufacturas, corporativos, universidades, así como entidades de gobierno y pymes, confían en Koolibri sus necesidades de: Reclutamiento Operativo. Reclutamiento Masivo. Reclutamiendo Temporal. Reclutamiento Administrativo. Reclutamiento de …
Koolibri se destaca entre las empresas de reclutamiento, por su efectividad en el tiempo de cobertura de las vacantes, la cual ha logrado reducir hasta en un 85%. Múltiples manufacturas, corporativos, universidades, así como entidades de gobierno y pymes, confían en Koolibri sus necesidades de: Reclutamiento Operativo. Reclutamiento Masivo. Reclutamiendo Temporal. Reclutamiento Administrativo. Reclutamiento de …
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