¿Sabes cómo ayuda la transformación del trabajo tradicional al departamento de RH?
Conoce cómo puedes mejorar las condiciones laborales de los colaboradores de tu empresa con la transformación de los puestos de trabajo tradicional al trabajo desde casa.
La virtualización o digitalización de puestos de trabajo se debe al aumento de productividad y satisfacción de los empleados, colaboradores, clientes y proveedores.
Las oportunidades de comunicación y trabajo que permiten los dispositivos inteligentes, como los teléfonos celulares, computadores y tabletas electrónicas, han hecho posible la virtualización del trabajo y con ello la satisfacción de los colaboradores.
¿Cómo surgió la virtualización de los puestos de trabajo?
La transformación de los puestos de trabajo en México con la virtualización del trabajo, es una de las tendencias tecnológicas que promueve la transformación digital de las empresas.
Esta transformación también ha servido como estrategia para los departamentos de Recursos Humanos de las empresas que lo ponen en práctica.
Beneficios de la transformación de los puestos de trabajo virtualizados
Mayor productividad
Principal razón por la que la tendencia de la transformación al trabajo a distancia es aceptada, es el aumento de la productividad. Se ha comprobado que la eliminación de factores contaminantes del ambiente o rutina laboral como tareas multitask y reuniones innecesarias, ayuda a aumentar la productividad.
Ahorro de tiempo y dinero
El trabajo en línea ahorra el desplazamiento que involucra la inversión de tiempo y dinero para llegar a un sitio. Entre el 5 y el 15% del salario de los empleados se invierte en el transporte hacia el lugar de trabajo cuando es presencial.
Disminución de estrés
El ambiente de casa puede ser mucho más relajado que el de un lugar de trabajo como oficina o planta y así disminuye el estrés. Por otro lado, la distribución del trabajo puede distribuirse de acuerdo a las necesidades del trabajador y permite mayor autonomía de sus actividades.
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