A través de una entrevista puedes obtener información valiosa de los candidatos para saber si serán capaces de adaptarse al ambiente laboral actual de tu empresa.
Por ello las preguntas que realices a la hora de una entrevista son importantes y esenciales para encontrar al candidato que encaje con los valores y objetivos del equipo.
Existen una cantidad increíble de preguntas en Internet que pueden realizar los reclutadores para obtener la información que se necesita para contratar al mejor candidato.
Algunas preguntas incluso permiten indagar un poco en su personalidad y en como reaccionarían a ciertas situaciones si es que estas se presentaran en determinado momento.
Pero la realidad es que la importancia de la elección de las preguntas correctas para encontrar al candidato que encajará con tu empresa se centra en mantener un ambiente laboral adecuado y digno para todos.
Por esta razón, traemos 3 tipos de preguntas clave para encontrar al candidato ideal a través de una entrevista laboral.
Preguntas personales
Aunque algunos piensen que realizar preguntas personales en una entrevista de trabajo es inadecuado la realidad es que son importantes y determinan el comportamiento de las personas en la vida diaria.
Sin ser intrusivo puedes obtener respuestas ante preguntas personales como la relación con sus padres, con quien vive, numero de familiares, como es el vecindario donde creció, etc.
Esta clase de preguntas podrá dar una premisa de la conducta y actitud que el candidato puede presentar con tu equipo actual de trabajadores.
Por esta razón, recuerda al candidato o candidata que puede responder si así lo desea, no es su obligación y si prefiere no hablar de ello, cambiar la pregunta o tema.
No debe convertirse en una situación incómoda y debes transmitir confianza, si se sienten atacados o que el ambiente es hostil pueden llevarse una mala impresión de la empresa.
Preguntas de experiencia laboral previa
Más allá de los estudios con los que cuentan los candidatos, una recomendación es comenzar a realizar preguntas sobre las actividades que ejecutaban en anteriores trabajos.
Esto permitirá conocer sus habilidades, en que son buenos, como pueden atender una urgencia, cómo reaccionan ante el estrés, son capaces de trabajar bajo un tiempo determinado o si trabajan sobre metas, a quien reportaban su trabajo y que clase de organización llevaban.
Toda esta información es valiosa a la hora de elegir a un candidato, esta clase de preguntas tienen una estrecha relación con la cantidad o tipo de trabajo que van a hacer en el puesto que se está ofreciendo y sus reacciones para elegir a quien más se adapte al nuevo empleo.
Preguntas de personalidad
Si bien, no es que vayas a determinar la personalidad de un candidato de manera inmediata, a menos que realices las pruebas adecuadas, a través de las preguntas correctas podrás conocer mejor a tus posibles futuros empleados.
Con el fin, de determinar si se adaptan al ambiente laboral de tu empresa, sus valores, sus metas, si tiene aficiones, como planea conseguirlas, que tan lejos busca llegar en la empresa, porque le interesa el empleo, entre otros factores.
Esto permitirá que su adaptación al nuevo equipo sea rápida y sienta que se encuentra en un lugar seguro, ya que sus ideales congenian con el resto del personal.
Podría parecer que estas preguntas son obvias a la hora de realizar una entrevista laboral, pero en ocasiones los reclutadores suelen centrarse en temas de estudios y reconocimientos que si bien, son importantes no siempre determinar el futuro de un candidato dentro de la empresa.
Existen otros factores valiosos que garantizan una estancia larga en los trabajadores recién ingresados, no lo tomes a la ligera y busca que una entrevista de trabajo sea una herramienta de alto grado de valor.
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