El talento oculto de los empleados, son las destrezas y aptitudes que posee, que no necesariamente las utiliza en su trabajo. Es común que los talentos ocultos de los empleados se presenten en aptitudes profesionales, aspectos que no siempre se desarrollan en el ejercicio de su labor, y no precisamente son conocimientos técnicos, sino algo que justamente complementario.
Es muy importante reconocer los talentos ocultos de los trabajadores, pero muchas veces, los líderes los confunden con la experiencia profesional, o la trayectoria, lo que dificulta la búsqueda.
¿Cómo detectar el talento oculto de los empleados?
Aunque puede parecer una cuestión personal, las habilidades de los empleados suelen estar relacionados con el área a la que eligieron dedicarse.
La clave es generar las condiciones y el ambiente necesario para que se sientan cómodos y desarrollen su talento potencial naturalmente.
¿Cuáles son estas condiciones?
Identificar el talento potencial
Reconocer los intereses de los empleados, favorece la estrategia de búsqueda de su talento potencial, puesto que sus intereses se pueden integrar a los proyectos de la empresa.
Capacitación
Las capacitaciones y brindar la confianza de cumplir nuevos roles, permite que los colaboradores experimenten diferentes situaciones, que indirectamente los ayuda a desarrollar otras habilidades y sin darse cuenta, entre ellas puede estar su talento oculto.
Perfil de puesto
El desarrollo y la definición de los perfiles de trabajo ayuda enormemente a los empleados a encontrar, porque mientras los perfiles brindan más especificaciones, los empleados se encuentran con más posibilidades de desarrollar en su puesto.
Formación educativa
Actualmente, algunas empresas reconocen el potencial que es formar a sus propios colaboradores para desarrollar sus habilidades y a la vez, crear futuros líderes internos. Es por eso que apoyan su formación educativa y profesional.
Sigues preguntando, ¿cómo identificar el talento de los empleados?
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